De plus en plus de salarié.es doivent concilier leur activité professionnelle avec un rôle d’aidant auprès d’un proche. Cette réalité, encore trop souvent invisible, pèse lourdement sur la santé, l’engagement et la qualité de vie au travail. Face à cet enjeu humain et social majeur, le SNE-CGC s’engage pour faire reconnaître les salarié.es aidants, adapter l’organisation du travail et promouvoir une performance durable fondée sur le respect des réalités de vie.
Pourquoi ce sujet est-il prioritaire pour le SNE-CGC ?
Parce que le nombre de salarié.es aidants augmente fortement et que cette réalité impacte directement la santé, la charge mentale, l’engagement professionnel et la qualité de vie au travail.
Le SNE-CGC refuse une vision du travail qui ignore les contraintes personnelles majeures vécues par de nombreux.ses salarié.es.
Le SNE-CGC défend une entreprise responsable, humaine et durable. Reconnaître et accompagner les salarié.es aidants, c’est prévenir l’usure professionnelle et permettre à chacun.e de s’investir dans son travail sans s’épuiser. C’est aussi prendre en considération la solidarité intergénérationnelle dans notre société.
Pourquoi lier les salarié.es aidants à la performance économique et sociale de l’entreprise ?
Parce qu’il n’y a pas de performance durable sans prise en compte de l’humain. Pour le SNE-CGC, une entreprise réellement responsable adapte son organisation aux réalités de vie de ses salarié.es. Reconnaître les salarié.es aidants, c’est prévenir l’absentéisme, les ruptures professionnelles et les risques psychosociaux.
Le SNE-CGC parle du travail réel et de la soutenabilité de l’engagement professionnel. Il met en lumière la double charge professionnelle et personnelle, et la difficulté à se déclarer aidant.
Que permet concrètement l’accord Groupe négocié par le SNE-CGC ?
L’accord reconnaît plus largement :
- le statut d’aidant,
- améliore l’accompagnement,
- mobilise l’ensemble des acteurs de l’entreprise (RH, managers, représentants du personnel, médecine du travail),
- rend les dispositifs existants plus visibles
- facilite l’adaptation de l’organisation du travail (télétravail, temps partiel, mobilité…).
Le SNE-CGC privilégie l’action concrète et les avancées réelles pour les salarié.es. Signer, c’est agir de manière responsable, tout en restant exigeant sur la mise en œuvre effective des droits.
Une première étape…
L’accord signé récemment en janvier 2026 constitue une 1ère étape. Le SNE-CGC restera pleinement mobilisé pour que les déclinaisons locales soient ambitieuses, adaptées aux métiers et réellement accessibles aux salarié.es.
Le message du SNE-CGC aux salarié.es aidants
Vous n’êtes ni seul.es ni invisibles. Être aidant ne doit jamais être un frein à la reconnaissance professionnelle. Le SNE-CGC se bat pour que l’entreprise s’adapte à vos réalités de vie.
Parce que le vieillissement de la population fera des aidants une réalité de plus en plus répandue. Anticiper aujourd’hui, c’est construire un travail soutenable et humain pour demain.
Article de Martin BAUER, Secrétaire Général du SNE-CGC
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