Lors du CSE du 4 septembre 2025 a été présenté le Bilan Social de la CELR.
Concernant les effectifs, nous sommes stables à 1460 salariés (1450 en 2023, 1459 en 2022) dont 1373 CDI (1363 en 2023, 1382 en 2022), soit +0.68%. Les embauches CDI confirmées étant dominées par des recrutements externes (78.9% contre 72.5% en 2023), les mobilités groupe baissant de 2.7% (à 6.5%) et les transformations de CDD se stabilisant (à 8.9%). A noter une hausse des alternants (55 en 2022, 64 en 2023 et 74 en 2024) et une baisse de transformation des alternances (de 9 en 2023 à 7 en 2024).
Le 1er motif de départ CDI en 2024 est la retraite (en 2023 c'était la démission). La baisse du nombre de départs (94 en 2024, 120 en 2023) toutes causes confondues en 2024 contribue à réduire le taux de turn-over CDI, inférieur à celui du réseau CE comme de la branche AFB.
De même le taux d'absentéisme recule à 7.7%, un niveau en dessous de la moyenne des Caisses en 2024 (qui est à 8%)
Concernant les accidents du travail l'accidentologie progresse en 2024 en taux de fréquence comme de gravité.
La masse salariale progresse de 2.5%, et pour la base CDI elle progresse de 2.9%. Cette progression est à mettre en perspective avec la NAO 2024 (Pour mémoire la NAO 2024 prévoyait une AG de 1.7% avec plancher de 550€, et une enveloppe d'augmentations individuelles de 1.5%, soit au total 3.2%.)
En 2024 la CELR enregistre un record du nombre de promotions à 379 contre 152 en 2023.
Celà s'explique par les mesures catégorielles de la NAO 2024 (actualisées ici). Hors NAO les promotions concernent 140 salariés, en baisse donc pour les collaborateurs du siège.
La hausse du nombre de promus s'est accompagnée d'une réduction du montant moyen par bénéficiaire (1510€ en 2024, 1936 € en 2023), les augmentations individuelles et primes étant quant à elles inférieures en 2024 en montant global comme individuel.
Par statut et genre les promotions sont réparties comme suit.
Sur les 10 dernières années l’effectif de la CELR s’est féminisé avec un taux de femmes de 60.4% en 2024 vs 55 en 2015. La part des femmes dans l’encadrement reste inférieure à celle des hommes.
Au global des écarts de rémunération demeurent dans le réseau CE, et la grille a évolué favorablement pour les salariés, avec des écarts justifiés par l'effet NAO 2024, mais à un rythme en deça de la trajectoire économique de la CELR portée par tous les salariés du réseau comme du siège.
La part variable ressort individuellement en hausse moyenne de 5.4% pour une enveloppe globale en hausse de 3.9%.
La part variable individuelle moyenne est de 3638 € par bénéficaire. 469 salariés ont bénéficié d'une augmentation de leur part variable et 292 ont connu une diminution.
La SATH évolue globalement avec l'âge et l'ancienneté, la dynamique de rémunération ralentissant néanmoins à partir de 45 ans et 10 ans d'ancienneté.
Nous évoquerons lors des prochaine NAO ces disparités, avec pour objectif d'oeuvrer dans l'intérêt de tous, femmes et hommes, du siège et du réseau, anciens et nouveaux.
