Congés exceptionnels (événements familiaux)
Vous trouverez ci-dessous le tableau des congés spéciaux actualisé des dispositions le concernant prévues dans l'accord égalité femmes hommes 2025-2027 que nous avons signé fin 2024.
Vous trouverez ci-dessous le tableau des congés spéciaux actualisé des dispositions le concernant prévues dans l'accord égalité femmes hommes 2025-2027 que nous avons signé fin 2024.
Le salaire brut de chaque salarié CELR (hors intéressement et participation) ne peut être inférieur au Salaire Minimal Annuel (SAM, tableau ci-dessous) de sa classification (Classifications de A à K) .
Ce calendrier a été présenté au CSE du 31 octobre 2024.
L'accord CET permet d'épargner des RTT et Congés payés (CP) dans la limite de 12 jours par an.
Ce calendrier a été présenté au CSE du 30 novembre 2023.
En tant que salarié(e)s d'une entreprise adhérant au Contrat Groupe National Prévoyance de la Caisse Générale de Prévoyance des Caisses d'Epargne (CGP), vous bénéficiez d'une garantie de prévoyance collective cofinancée par la CELR.
Si vous êtes arrêté avec un justificatif médical, il y'a quelques formalités à effectuer.
Difficile à trouver lorsque l'ordi est en panne ;-)
Une note de service est sortie le 14/03/2023 sur MyCELR/Espace collaborateurs/Agence du personnel, onglet Conditions tarifaires (mise à jour mars 2023).
Téléconsultation Info. de nos 4 élus BPCE Mutuelle à CEBFC.
Le CSE vous permet d'avoir à la fois des tarifs attractifs et pour certaines locations la participation du comité (soumise à conditions).
Le CSE verse une participation à votre demande sur présentation des justificatifs de dépenses relatives à vos locations de vacances (1), aux activités des enfants (2) et pour certains évènements familiaux et culturels (3).
Le quotient familial désigne le nombre de parts affectées à chaque foyer fiscal pour le calcul de l’impôt sur le revenu (1) et vous permet de bénéficier à votre demande d'une participation conditionnelle du CSE (2).
Faites des gosses :-)
La médaille du travail vous permet de percevoir une prime proportionnelle à votre ancienneté, tous employeurs confondus.