Un accord de Branche Caisses d’Epargne relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 9 juillet 2024 et s’applique jusqu’au 31 juillet 2027.
Cet accord national intègre 5 demandes faites par le SNE-CGC National.
Au niveau local, l’accord CELR relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT) prend fin le 31 décembre 2024.
La première réunion a eu lieu le 6 novembre 2024 pour faire un premier bilan (lien réservé abonnés) de l’accord en place et recueillir les attentes des OS en vue du nouvel accord.
FO était absent, et seul le SNE-CGC a fait des demandes, les 5 principales ci-dessous :
- Faire passer de 4 à 5 jours le congé pour le PACS (comme pour le mariage),
- Assurer une journée de sensibilisation animée conjointement par les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes (CSE et direction) auprès des services ayant une proportion d’un sexe surreprésenté, et assurer un suivi des signalements en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes communiqué sous forme de bilan au CSE,
- Favoriser et suivre l’accès à un niveau de qualification supérieur pour les salariés à temps partiel et les salariés de retour d’un congé de longue durée,
- Distinguer l’enveloppe consacrée aux augmentations individuelles et collectives de celle destinée aux rattrapages salariaux,
- Accorder un CESU (chèque emploi service) préfinancé d’un montant de 500 € pour chaque naissance ou adoption d’un salarié.
Proposition Employeur : reconduite de l’accord précédent pour 3 ans (2025/2027) avec quelques nouveautés :
Le Droit à la déconnexion, qui était dans l’accord initial, fera l’objet d’une charte informatique dédiée
Le nouvel accord comporterait toujours 7 domaines (Recrutement, Formation, Promotion professionnelle, Conciliation temps de vie et parentalité, Rémunération effective, Actions de sensibilisation et communication, et enfin Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes auxquels sont ajoutées les violences intrafamiliales)
Principales nouveautés de ce projet d’accord par rapport au précédent :
- Rééquilibrage de l’encadrement hommes femmes parmi les nouveaux DA
- maintien de salaire sans condition d’ancienneté de 1 an qui existait pour congé maternité/paternité/accueil de l’enfant
- Autoriser les absences du 2nd parent pour se rendre aux 7 examens médicaux obligatoires en garantissant un maintien de rémunération (au lieu de 3 autorisations légales)
- Prendre en charge les frais de garde occasionnés en dehors du temps de travail par le suivi d’une formation pour les collaborateurs isolés
- Pérenniser la faculté de reporter d’1h l’arrivée, le jour de la rentrée scolaire de l’enfant, des collab parents d’enfants scolarisés en maternelle, primaire et 6ème
- Focus sur la santé des femmes : maintien de salaire pour les collaboratrices en arrêt de travail suite à une IMG (interruption médicale de grossesse), IVG (interruption volontaire de grossesse) ou interruption spontanée de grossesse (fausse couche)
- permettre le maintien des cotisations vieillesse sur la base d’un temps plein pour les collaborateurs en congé parental à temps partiel
- Absence rémunérée 2 jours par an pour les personnes victimes de violences (pour apporter du temps aux personnes concernées pour s’occuper d’elles et réaliser des démarches administratives nécessaires)
- OK Employeur pour la demande SNE-CGC de passer de 4 à 5 les congés spéciaux PACS.
Le 12 décembre, lors de la 2ème réunion, nous sera remis le projet d’accord.
Bien évidemment avant d’entrer en vigueur cet accord devra être signé à la majorité requise…
Le SNE-CGC se préoccupe de tous sans distinction, femmes et hommes, du siège et du réseau, anciens et nouveaux.