Le salaire brut de chaque salarié CELR (hors intéressement et participation) ne peut être inférieur au Salaire Minimal Annuel (SAM, tableau ci-dessous) de sa classification (Classifications de A à K) .
Le tableau a été revalorisé dans le cadre de la NAO pour 2025 à la demande du SNE-CGC : +10% pour les classifications jusqu'à G, et plus 7% au delà. De même les augmentations minimales en cas de changement de classification ont été revalorisées à compter du 1er janvier 2025 :
En cas de Promotion avec changement d'emploi le salaire est augmenté à minima de 75% du différentiel entre les deux SAM.
En cas de Promotion sans changement d'emploi il est augmenté à minima de 50% du différentiel entre les deux SAM.
Vous trouverez ci-dessous la grille de salaires annuels minimum branche CE :
