Deux dates importantes à retenir chaque année, pour les versements sur votre CET. On vous dit tout ci-dessous :-)
L'accord CET permet d'épargner des RTT, Congés payés (CP) et jours de repos pour les cadres au forfait, dans la limite de 12 jours par an.
Mieux vaut :
1. Partir en congés en posant ses 2 jours libres et CP (minimum 25 jours) en priorité,
2. Epargner sur le CET avant le 31 décembre en priorité les RTT et le reliquat des CP, ou les jours de repos pour les cadres au forfait, non pris.
3. si vous avez plus de 55 ans épargner tout ou partie de votre 13ème mois (demande à faire avant le 30 novembre à la DRH) mais attention : ces derniers ne peuvent être que destinés à financer l'anticipation de votre départ en retraite et vous ne pouvez pas en demander le paiement.
Pour les salariés à temps partiel, les jours épargnés sont crédités sur le CET au prorata (ex: à 80%, 10 jours posés = 8 jours en CET).
Vous pouvez vous faire payer chaque année un maximum de 7 jours posés sur le CET au 31/12 de l’année précédente.
L’épargne potentielle sur le CET est limitée à 100 jours ouvrés par salarié.
Elle est portée à 125 jours si vous avez 55 ans et plus en vue du congé de fin de carrière, l'abondement Employeur de 20% portant dans ce dernier cas le plafond CET de 125 à 150 jours. Un préavis de 6 mois est à respecter pour informer l'Employeur par LRAR du départ à la retraite,
Pour les salariés de 55 ans et plus, vous pouvez également verser tout ou partie de votre 13ème mois sur le CET (demande à faire avant le 30 novembre de chaque année), les droits générés ne pouvant alors être utilisés que pour avancer le départ en retraite.
Vous avez aussi la possibilité de transférer 10 jours / an maximum du CET vers votre PERCOL-I (la DRH publie début septembre chaque année une note de service à ces fins). L'intérêt de cette option restait limité jusqu'à ce que la Direction accède à notre demande d'abondement en 2026.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'infos.
Time is money :-)