Bonjour à tous,
Dans le cadre de la NAO CELR, après discussions entre les OS et l'Employeur lors de la deuxième réunion du 5 février, voici les dernières propositions de l'Employeur, sur lesquelles un retour sera fait lors de la réunion conclusive qui se tiendra le 12 février :
- PPV 1500 € pour les salariés avec salaire inférieur à 75K€ (pour mémoire nous avons demandé A MINIMA 2000 €),
- Enveloppe d'AI de 1.5% de la Masse Salariale, avec fléchage pour les fonctions support plus important que l'an dernier (rééquilibrage du 85/15 de l'an dernier en nombre d'AI réseau/siège).
- Mesures DA en fonction des catégories d'Agences : +2000 € de salaire sur les salaires plancher,
- Ticket Resto à 11€ avec participation Employeur 60%,
- Bonus managérial 120K€ maintenu,
- Prise en charge des frais de parking maintenue,
- Prolongation exceptionnelle du dispositif Accompagnement Départ Retraite en 2027,
- Abondement de 30% sur le transfert de jours CET sur le PERCOL-I (plafond 10 jours, soit 13 avec l'abondement).
Ces propositions représentent selon nos estimations une hausse d'enveloppe de l'ordre de 1M€ par rapport aux mesures NAO 2025.
Les propositions NAO 2026 nous conviendraient si le Résultat 2025 de la CELR était de 95M€, mais on peut s'interroger avec un résultat estimé à plus de 10 millions au dessus de ce dernier montant.
A ce stade des négociations l'Employeur nous dit que c'est ça ou rien.
On a en tête la NAO 2021, lors de laquelle avait été proposé un surintéressement de 500€ par personne, refusé par toutes les OS, la nôtre ayant indiqué qu'en l'état des trois refus des autres OS un accord (qui requiert la majorité) était impossible. La décision unilatérale Employeur qui s'en était suivie (primes individuelles exceptionnelles) n'a pu être évaluée.
L'Employeur en appelle à notre responsabilité en tant qu'OS pour signer cet accord de NAO qui selon nous n'est pas à la hauteur du résultat de la CELR en 2025. A défaut de signature par la majorité des OS les mesures unilatérales de l'Employeur seront moindres.
En résumé : à prendre ou à laisser.
Nous sommes convaincus qu'il reste à l'Employeur une marge de manoeuvre dans cette négociation. Nous en appelons à sa responsabilité en ce sens.
C'est en donnant que l'on reçoit.
Pour mémoire la NAO nationale s'est terminée en fin d'année dernière avec notamment une Augmentation Générale de 1% au 1er janvier 2026(voir ici l'article NAO de branche CE).
