Bonjour à tous,
Nous vous remercions pour vos retours suite à notre précédent article du 5 février relatif à la NAO.
Elle a été signée aujourd'hui et avant de vous en donner le détail nous tenons à apporter quelques précisions :
- Nous avons signé, de même que d'autres OS,
- Nous ne sommes pas pleinement satisfaits de cette NAO qui selon nous n'est pas à la hauteur du résultat de la CELR en 2025, et le ferons savoir à notre Président qui vient assister au CSE du 26 février (nous mettrons notre déclaration sur l'appli ce jour là).
Voici le contenu de l'accord NAO 2026 :
- Prime de partage de valeur (PPV) : 1500 € pour les salariés (avec salaire inférieur à 75K€), versée le 22 avril prochain (au prorata de la présence du 1er avril 2025 au 31 mars 2026). Pour mémoire la PPV est exonérée de cotisations sociales et soumise à la CSG/CRDS (9.70%), ainsi qu’à impôt sur le revenu (selon votre taux marginal d'imposition). Elle peut être affectée sur le PEE ou le PERCOL-I.
- Enveloppe d'augmentations, promotions et primes individuelles (AI) de 1.5% de la Masse Salariale, avec une attention particulière aux salariés des fonctions support répondant aux attendus de l’emploi et n’ayant pas bénéficié d’une mesure salariale individuelle au cours des quatre dernières années (Pour mémoire 52% des salariés ont bénéficié de cette mesure en 2025).
- Ticket Resto à 11€ avec participation Employeur 60%.
- Mesures DA en fonction des catégories d'Agences : +2000 € sur les salaires plancher, soit un salaire de référence annuel brut de 37, 41 et 45K€ selon la catégorie d'agence C, B et A, avec en plus pour cette dernière une majoration de 2.5K€ à 24 mois d'ancienneté (dans le cadre des campagnes annuelles d'appréciation).
- Prolongation exceptionnelle du dispositif Accompagnement Départ Retraite en 2027 (Pour rappel le collaborateur qui s’engage à rompre son contrat de travail au plus tard le 31 décembre 2027 et dans les 6 mois maximum suivant l’obtention du « taux plein » dûment justifié, bénéficie d'une indemnité de départ de 6 mois de salaire brut, assujettie aux cotisations de Sécurité sociale, à la CSG-CRDS et à l’IR, au lieu de l'indemnité statutaire de 3 mois. Un préavis de 6 mois est prévu pour informer l'Employeur).
- Abondement de 30% sur le transfert de jours CET sur le PERCOL-I (plafond 10 jours, soit 13 avec l'abondement).
Par ailleurs les mesures ci-dessous, obtenues par le SNE-CGC lors de précédentes NAO sont maintenues :
- Bonus managérial majoré de 120K€.
- Enveloppe de prise en charge des frais de parking.
Bien qu'en deçà de nos attendus l'enveloppe NAO 2026 est supérieure à celle de 2025 et un certain nombre de mesures que nous avions proposées initialement se retrouvent dans cet accord.
Vous pouvez réagir à cet accord en nous envoyant vos messages sur le lien ci-dessous:
N'hésitez pas à nous contacter
Pour mémoire la NAO nationale s'est terminée en fin d'année dernière avec notamment une Augmentation Générale de 1% au 1er janvier 2026(voir ici l'article NAO de branche CE).
Vous trouverez ci-dessous le tract version papier.
